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包含主计-今年前5月总薪资的年增率低于经常性薪资

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觀察今年1至5月全體受雇員工每人每月總薪資年增率1.79%,不只低於經常性薪資同期年增幅2.29%,也是近3年最低水平,“主計總處”一名副處長潘寧馨坦言,今年廠商發放獎金的情況確實比去年差。

7月11日電 據臺灣“中央社”報道,臺灣“主計總處”7月10日發佈薪資統計,受到景氣擴張力道趨緩影響,今年1至5月全體受雇員工總薪資,每人每月平均為58492新臺幣,年增1.79%,增幅為近3年同期最低。

潘寧馨說明,經常性薪資具有僵固性,調上去之後,不太會再往下跌,在景氣趨緩的情況下,經常性薪資還是有較高的增幅,顯見廠商調薪的積極程度還是延續去年的趨勢,只是降低發放績效獎金的意願。

潘寧馨指出,今年前5月總薪資的年增率低於經常性薪資,是因包含績效獎金、分紅等非經常性薪資表現較弱;景氣趨緩時,會導致廠商對未來展望保守,降低發放績效獎金的意願,因此非經常性薪資及總薪資與景氣的連動性,都比經常性薪資還要深。

不過單看今年5月的經常性薪資每人每月平均為41865元,年增率2.40%,已經連續3個月維持2%以上的較高增速。

“主計總處”的薪資調查範圍,是指廠商支付給員工的工作報酬,其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等,也就是一般慣稱的月薪;非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等,經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

此外,截至今年5月,製造業加班工時已連續8個月負成長。不過潘寧馨指出,製造業持續受到景氣趨緩影響,但從加班工時的變化來看,景氣並沒有進一步惡化的跡象。